Образец расчёта компенсации за задержку заработной платы (с примером)
Если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы,
работник вправе требовать не только саму задолженность,
но и денежную компенсацию за каждый день просрочки.
Обязанность работодателя установлена статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Норма закона
В соответствии со ст. 236 ТК РФ,
при нарушении срока выплаты заработной платы
работодатель обязан выплатить компенсацию
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период
ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы
за каждый день задержки.
Компенсация подлежит выплате независимо от вины работодателя.
- Важные нюансы применения статьи 236 ТК РФ
— Ключевая ставка применяется та, которая действовала в конкретный период просрочки.
Если ставка менялась, расчёт производится отдельно по каждому периоду.
— Работодатель вправе установить повышенный размер компенсации
в трудовом договоре или локальных актах,
но уменьшить установленный законом размер нельзя.
— Начисление производится со следующего дня после установленного срока выплаты
и по день фактического расчёта включительно.
- Формула расчёта
Минимальный размер компенсации рассчитывается по формуле:
Сумма задолженности × 1/150 × ключевая ставка ЦБ РФ × количество дней просрочки
- Пример расчёта
Исходные данные:
Размер задолженности — 80 000 рублей.
Срок выплаты — 10 января.
Фактическая выплата — 30 января.
Количество дней просрочки — 20 дней.
Ключевая ставка — 16 % годовых.
Расчёт:
80 000 × 1/150 × 0,16 × 20
= 80 000 × 0,0010666 × 20
= 80 000 × 0,021332
= 1 706,56 руб.
Минимальная компенсация составит 1 706 рублей 56 копеек.
- Частичная выплата задолженности
Если работодатель выплатил часть задолженности,
начисление компенсации на погашенную сумму прекращается
с даты фактической выплаты.
По оставшейся сумме расчёт продолжается до полного погашения.
- Взыскание компенсации отдельно
Если заработная плата выплачена с задержкой,
но компенсация не перечислена,
работник вправе обратиться в суд с самостоятельным требованием.
Срок обращения в суд составляет один год
со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
- Практические рекомендации
— корректно определить период просрочки;
— учитывать изменение ключевой ставки в период задержки;
— оформить расчёт отдельным приложением к исковому заявлению;
— при необходимости приложить сведения о ключевой ставке Банка России.
Вывод
Компенсация за задержку заработной платы является обязательной выплатой,
прямо предусмотренной законом.
При подтверждении факта нарушения срока выплаты суд взыскивает компенсацию в установленном размере.