Юрист по невыплате заработной платы в Москве

Адвокат Городецкий А.А. & партнёры – защита ваших прав в трудовых спорах

Невыплата заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести административную и даже уголовную ответственность. Работник имеет полное право требовать своевременной оплаты труда, а в случае задержки или отказа – обращаться в уполномоченные органы для защиты своих интересов.

Какие ситуации считаются нарушением?

• Работодатель не платит зарплату вовремя.
• Не производится оплата за сверхурочные, праздничные и выходные дни.
• Не выплачивается компенсация при увольнении.

Куда обращаться при невыплате зарплаты?

С 13 декабря 2019 года законодательством предусмотрены два основных пути защиты работников:

1. Внесудебный порядок:
• Обращение в Государственную инспекцию труда – ее решение о принудительной выплате зарплаты приравнивается к исполнительному листу суда.
• Подача жалобы в прокуратуру, которая может инициировать проверку работодателя.
2. Судебное взыскание зарплаты:
• Если внесудебные методы не дали результата, можно подать иск в суд о взыскании заработной платы.
• По трудовым спорам работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных издержек – все расходы ложатся на работодателя.
• Закон предусматривает право выбора суда – можно подать иск не только по месту работы, но и по месту жительства истца.

Сроки подачи искового заявления

Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенные сроки исковой давности:

• 1 год – по спорам о невыплате заработной платы и других выплат.
• Если сотрудник продолжает работать, сроки не ограничены.

Как взыскать заработную плату через суд?

Процедура подачи иска требует документального подтверждения:

• Копия трудового договора, приказа о приеме на работу или увольнении.
• Копия трудовой книжки.
• Справки о начисленной и невыплаченной зарплате.
• Расчет суммы задолженности.
• Запрос к работодателю на предоставление документов (он обязан их выдать в течение 3 дней).

После подачи иска суд принимает решение, и работник получает исполнительный документ, который можно передать судебным приставам для принудительного взыскания средств с работодателя.

Уголовная ответственность работодателя

Если работодатель систематически не выплачивает зарплату, возможно возбуждение уголовного дела. Для этого подается заявление в правоохранительные органы, после чего составляется гражданский иск и передается в суд.

Мы специализируемся на взыскании задолженности по заработной плате и предлагаем комплексную юридическую помощь:

• Консультация юриста по трудовым спорам.
• Досудебное урегулирование – переговоры с работодателем, подготовка претензии.
• Судебное представительство – подготовка иска, защита ваших интересов в суде.
• Контроль за исполнением решения суда – работа с судебными приставами.

Наши преимущества

• Минимальное участие клиента – мы берем на себя всю работу, от подачи иска до исполнения решения.
• Конфиденциальность – гарантируем полную защиту вашей информации.
• Прозрачная стоимость – фиксированные цены без скрытых платежей.
• Гарантия результата – в большинстве случаев услуги оплачиваются только после завершения дела.
• Удобные условия сотрудничества – работаем дистанционно, без личного присутствия клиента.
• Оперативность – подаем иск в суд на следующий день после истечения претензионного срока.
• Бесплатное информирование о ходе дела через СМС, e-mail и личный кабинет.

Мы поможем вам получить максимально возможную сумму в кратчайшие сроки! Свяжитесь с нами сейчас, чтобы получить бесплатную консультацию.