Что делать, если не платят зарплату
Статья № 4
Невыплата заработной платы — одно из самых распространённых нарушений трудовых прав.
Многие работники продолжают ждать и надеяться, что работодатель «скоро всё выплатит».
На практике это часто приводит только к потере времени и проблемам с доказательствами.
Разберём простым языком, что делать, если работодатель перестал платить заработную плату.
- Работодатель обязан платить зарплату вовремя
Обязанность работодателя выплачивать заработную плату прямо установлена законом.
Основные нормы:
— ст. 21 ТК РФ;
— ст. 22 ТК РФ;
— ст. 136 ТК РФ;
— ст. 140 ТК РФ.
Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. - Не затягивать и фиксировать нарушение
Если заработная плата не выплачивается, необходимо сохранять:
— трудовой договор;
— расчётные листки;
— банковские выписки;
— переписку;
— приказы работодателя.
Если часть зарплаты выплачивалась неофициально, важно сохранять любые подтверждения: переписку, переводы и сообщения. - Уточнить размер задолженности
Перед обращением в суд необходимо определить:
— точный размер задолженности;
— период невыплаты;
— наличие частичных выплат.
Ошибки в расчётах нередко приводят к затягиванию процесса. - Направить работодателю письменное требование
Обязательный досудебный порядок законом не установлен, однако письменное требование помогает:
— зафиксировать нарушение;
— подтвердить позицию работника;
— получить дополнительные доказательства. - Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру
Работник вправе обратиться:
— в Государственную инспекцию труда;
— в прокуратуру.
Основания:
— ст. 352 ТК РФ;
— ст. 353 ТК РФ.
Однако для фактического взыскания денег чаще всего требуется обращение в суд. - Обращение в суд
Работник вправе взыскать:
— задолженность по заработной плате;
— компенсацию за задержку выплат;
— компенсацию морального вреда.
Основания:
— ст. 236 ТК РФ;
— ст. 237 ТК РФ. - Госпошлина
Работники освобождены от уплаты государственной пошлины по требованиям, связанным с трудовыми спорами.
Основание:
— ст. 333.36 НК РФ. - Срок обращения в суд
Срок обращения составляет один год
со дня установленного срока выплаты заработной платы.
Основание:
— ст. 392 ТК РФ. - Можно ли приостановить работу
Если задержка заработной платы превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу,
письменно уведомив работодателя.
Основание:
— ст. 142 ТК РФ. - Если работодатель говорит «денег нет»
Финансовые трудности работодателя не освобождают его от обязанности выплачивать заработную плату. - Типичные ошибки работников
На практике чаще всего встречаются:
— длительное ожидание без действий;
— отсутствие доказательств;
— неправильный расчёт задолженности;
— устные договорённости вместо документов.
Вывод
При невыплате заработной платы важно своевременно фиксировать нарушения,
собирать доказательства и не затягивать с обращением за защитой своих прав.