Успешное оспаривание фиктивного больничного и прогула

Работник, ранее замеченный в нарушениях дисциплины, предоставил сомнительный больничный лист и не выходил на работу более 10 дней. Работодатель обратился за правовой поддержкой перед принятием решения об увольнении.

Действия наших юристов:

• Инициировали проверку подлинности листка нетрудоспособности через ФСС.
• Запросили у медицинского учреждения подтверждение факта лечения.
• Подготовили правильное оформление документов на увольнение за прогул.
• Выступили в суде по иску работника о восстановлении на работе.

Результат:
Суд подтвердил законность увольнения. Больничный признан фиктивным, работодатель избежал судебных издержек и репутационных потерь.