Восстановление незаконно уволенного сотрудника

Сотрудник крупной дистрибьюторской компании был уволен по инициативе работодателя по основанию «утрата доверия». При этом не было проведено внутреннее расследование, не оформлены необходимые акты, а в служебной записке не содержалось доказательств противоправных действий. Работник обратился за защитой трудовых прав.

Действия наших юристов:

• Проанализировали локальные акты работодателя и порядок оформления дисциплинарных взысканий.
• Подготовили исковое заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
• Запросили и представили в суд документы, подтверждающие отсутствие доказательств проступка.
• Добились проведения экспертизы подлинности подписи сотрудника на приказе об увольнении.

Результат:
Суд признал увольнение незаконным, восстановил работника в должности и взыскал с работодателя более 1,2 млн рублей компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.