Взыскание бонусов и премий, скрыто аннулированных приказом

Финансовый аналитик обратился за юридической помощью после того, как руководство отказалось выплачивать премию за достигнутые KPI, сославшись на новый внутренний приказ, подписанный задним числом.

Действия наших адвокатов:

• Истребовали приказы и положения о премировании, действовавшие на момент исполнения трудовых обязанностей.
• Доказали факт выполнения всех установленных показателей.
• Обратили внимание суда на незаконность задним числом подписанных документов.
• Подтвердили через свидетелей и внутреннюю переписку, что премия была частью регулярной системы мотивации.

Результат:
Суд взыскал премиальные выплаты, признал незаконным задний приказ, а также назначил дополнительную компенсацию за моральный вред и судебные издержки. Клиент получил всю сумму, включая проценты за просрочку.