Защита сотрудника от ложных обвинений со стороны работодателя

Бывший топ-менеджер крупной компании был задержан по заявлению работодателя, обвинившего его в вымогательстве «отступных» в обмен на неразглашение внутренней документации. По версии обвинения, сотрудник шантажировал руководство фирмы, требуя деньги за «молчание».

Действия наших адвокатов:

• Изучили переписку сторон и доказали, что инициатором выплат был сам работодатель, предложивший компенсацию за соблюдение условий NDA.
• Предоставили в материалы дела проект соглашения о расторжении трудового договора, подтверждающий добровольный характер договорённостей.
• Добились исключения из дела показаний, полученных с нарушением прав клиента (допрос без адвоката, принуждение к признанию).
• Провели встречное расследование по фактам незаконного увольнения и давления на работника.

Результат:
Уголовное дело закрыто. Против работодателя возбуждено административное производство за незаконное увольнение и использование угроз.