Юрист по взысканию заработной платы в Москве

Почему нам доверяют клиенты

10 лет

опыта

58%

досудебного урегулирования спора

90+

довольных клиентов

100+ млн ₽

сэкономлено нашим клиентам

Помощь адвоката или юриста по взысканию заработной платы с опытом более 10 лет.

Юрист по взысканию заработной платы — это специалист, который помогает работникам получить причитающуюся им оплату труда в случае задержки или невыплаты заработной платы со стороны работодателя. В условиях, когда трудовые права граждан часто нарушаются, услуги такого юриста становятся особенно актуальными. Он проводит анализ трудового договора, собирает необходимые документы и доказательства, а также консультирует клиента по всем правовым вопросам, связанным с взысканием задолженности по зарплате.
Юрист может представлять интересы клиента как в досудебном порядке, так и в суде, обеспечивая защиту прав работника. В процессе работы он может требовать не только выплаты основного долга, но и компенсации за моральный ущерб, а также возмещения расходов на юридические услуги. Квалифицированный юрист по взысканию заработной платы знает все нюансы законодательства и использует их для достижения наилучшего результата для своего клиента. Важно помнить, что своевременное обращение за юридической помощью может существенно повысить шансы на успешное разрешение ситуации с невыплатой заработной платы.

Нужна помощь адвоката или юриста по взысканию заработной платы с опытом более 10 лет? Начните с бесплатной консультации

Оставить заявку

Частые проблемы клиентов, которые мы решаем:

Невыплата заработной платы

Кадровые вопросы

Трудовые споры

Поможем урегулировать следующие вопросы:

Помощь при незаконном увольнении

Помощь при невыплате/задержке заработной платы и компенсаций

Консультация адвоката при нарушениях трудового законодательства

Экспертиза и правовой анализ документов по трудовым спорам

Консультация по вопросам трудоустройства и увольнения

Помощь в составлении исков, жалоб и претензий в судебные и иные государственные органы на незаконные действия работодателя

Представление интереса работника при трудовых спорах в суде

Стоимость услуг юриста по взысканию заработной платы

Консультация юриста

Консультация юриста в офисе в Москве от 5 000 руб.

Консультация по телефону от 5 000 руб.

Основные услуги

Взыскание с работодателя заработной платы от 50 000 руб.

Установление факта трудовых отношений от 45 000 руб.

Досудебное урегулирование трудового спора от 40 000 руб.

Комплексная защита по взысканию заработной платы от 65 000 руб.

Дополнительные услуги

Составление жалобы в контролирующие органы, заявление в КТС от 10 000 руб.

Составление искового заявления по трудовому спору «под ключ» от 15 000 руб.

Составление претензии со ссылками на нормы права, с выражением требований работника от 10 000 руб.

Дипломатические встречи с работодателем в интересах клиента от 15 000 руб.

Помощь в процедуре восстановления пропущенного срока по трудовому спору от 10 000 руб.

Апелляционная жалоба от 15 000 руб.

Кассационная жалоба от 20 000 руб.

Надзорная жалоба от 25 000 руб.

Правила выбора юриста при появлении задолженности по зарплате

Выбор юриста при возникновении задолженности по зарплате — это важный шаг, который может существенно повлиять на исход вашего дела. Прежде всего, стоит обратить внимание на опыт юриста в области трудового права. Специалист, имеющий успешный опыт работы с подобными делами, будет лучше разбираться в нюансах законодательства и сможет предложить эффективные стратегии для решения проблемы. Также важно учитывать репутацию юриста или юридической фирмы. Ознакомьтесь с отзывами клиентов, а также посмотрите на успешные дела, которые они вели ранее.
Кроме того, стоит обратить внимание на специализацию юриста. Некоторые юристы могут иметь более глубокие знания в определенных областях трудового права, что может быть полезно в вашем конкретном случае. Не менее важным аспектом является уровень коммуникации. Хороший юрист должен быть доступен для общения, готов ответить на все ваши вопросы и объяснить процесс взыскания задолженности в понятной форме.
Также стоит обсудить условия оплаты услуг юриста заранее. Некоторые специалисты работают на основе фиксированной оплаты, другие могут брать процент от суммы, которую удастся взыскать. Убедитесь, что вы понимаете все условия и возможные расходы, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем. Наконец, доверьтесь своим инстинктам. Если вы чувствуете, что юрист не проявляет достаточного интереса к вашему делу или не вызывает доверия, не стесняйтесь искать другого специалиста. Важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно и уверенно, работая с юристом, который будет защищать ваши права.

Когда может понадобиться помощь юриста по взысканию зарплаты

Помощь юриста по взысканию зарплаты может понадобиться в различных ситуациях, когда работник сталкивается с проблемами, связанными с невыплатой или задержкой заработной платы. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок или полностью, это может вызвать серьезные финансовые трудности для сотрудника. В таких случаях важно понимать свои права и знать, как действовать.
Одной из распространенных причин обращения к юристу является ситуация, когда работодатель игнорирует требования о выплате зарплаты или предлагает частичную компенсацию. В таких случаях юрист поможет оценить правомерность действий работодателя и предложит стратегии для защиты интересов клиента. Если работник решает подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд, наличие квалифицированного юриста значительно увеличивает шансы на успешное разрешение дела.
Также помощь юриста может понадобиться, если работник сталкивается с угрозами увольнения или другими репрессиями со стороны работодателя за попытку взыскать задолженность. Важно помнить, что работодатели не имеют права мстить сотрудникам за защиту своих законных прав. Юрист поможет разобраться в ситуации и защитить клиента от возможных нарушений.
В целом, помощь юриста по взысканию зарплаты необходима, когда работник сталкивается с несправедливостью и нарушением своих прав. Правовая поддержка поможет не только вернуть заработанные средства, но и восстановить справедливость в трудовых отношениях.

Преимущества наших юристов

Когда речь идет о взыскании задолженности по заработной плате, важно иметь надежную поддержку профессионалов. Наши юристы по взысканию заработной платы обладают рядом преимуществ, которые делают их идеальными партнерами в решении ваших трудовых споров.

Глубокое знание законодательства
Опыт работы с различными случаями
Индивидуальный подход
Эффективная коммуникация
Результативность
Поддержка на всех этапах
Конфиденциальность и доверие

Мы понимаем, насколько важна конфиденциальность в вопросах, связанных с трудовыми отношениями. Вы можете быть уверены, что вся информация, предоставленная нам, останется в секрете, и мы будем действовать в ваших интересах.

Выбор наших юристов по взысканию заработной платы — это шаг к защите ваших прав и интересов. Мы готовы помочь вам вернуть заслуженные средства и добиться справедливости. Свяжитесь с нами для получения консультации, и мы поможем вам решить вашу проблему с задолженностью по заработной плате.

Отлаженный процесс работы с нами

Заявка

Получение и обработка заявки

Анализ

Бесплатный анализ судебной перспективы арбитражного дела

Договор

Заключение договора на предоставление интересов в арбитражном суде

Ведение дела

Комплексное ведение дела в арбитражном суде

Решение суда

Вынесение решения арбитражного суда в пользу доверителя

Исполнение

Обеспечение исполнения решения суда

Оплата

Оплата услуг юриста удобным способом

Значимые кейсы нашей компании

Гордимся нашими достижениями и не останавливаемся на достигнутом. Практический опыт и знания помогают решать даже сложные задачи: чтобы убедиться в этом, посмотрите кейсы. Размещаем информацию о кейсах строго после получения соглашения наших клиентов. Мы никогда не нарушаем договор о неразглашении.

О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 500 руб.. Взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину 2000 рублей.

Взыскание задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты

Суд решил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 190 000 руб. Обязать ответчика произвести в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ расчет и выплату процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Трудовой спор о взыскании невыплаченной заработной платы

Судом установлены нарушения трудовых прав и взыскана задолженность по заработной плате. Суд также в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма с учетом принципа разумности и справедливости.

Команда юристов и адвокатов,
готовая помочь вам

Алексей Александрович Городецкий

Адвокат по взысканию заработной платы, управляющий партнер

Владимир Андреевич

Юрист, Руководитель практики по взысканию заработной платы

Ответы на частые вопросы по трудовым спорам

Какие юридические способы можно использовать для взыскания невыплаченной заработной платы?

Для взыскания невыплаченной заработной платы можно обратиться в суд с исковым заявлением по взысканию долга. Также возможны мирные переговоры с работодателем, обращение в трудовую инспекцию или другие контрольно-надзорные органы.

Какие документы и доказательства необходимы для успешного взыскания невыплаченной заработной платы в суде?

Для успешного взыскания невыплаченной заработной платы в суде необходимо предоставить договор труда, табель учета рабочего времени, заработные листы, письменные требования о выплате, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие наличие задолженности.

Какие меры могут быть приняты для принудительного взыскания невыплаченной заработной платы?

Для принудительного взыскания невыплаченной заработной платы суд может применить меры принудительного исполнения, такие как арест имущества работодателя, удержание денежных средств со счетов организации, обращение в исполнительную службу для взыскания задолженности.